육아휴직 급여 회사가 줄까? 세금은?

육아휴직, 그리고 육아휴직 급여… 솔직히 궁금하셨죠?

아이를 낳고 키우는 건 정말 세상에서 가장 소중하고 행복한 일이지만, 솔직히 녹록치 않잖아요. 특히 경제적인 부분은 더 신경 쓰일 수밖에 없고요. 저도 그랬어요. 아이를 위해 잠시 일을 멈추고 싶지만, 당장 생활비 걱정이 앞서 막막했던 기억이 생생하네요. 그때 저에게 한 줄기 빛처럼 다가왔던 제도가 바로 육아휴직 급여였답니다. 아마 많은 분들이 육아휴직은 알지만, 급여에 대해서는 “누가 주는 거지?”, “세금은 떼나?”, “얼마나 받을 수 있는 거야?” 궁금한 점이 많으실 거예요. 그래서 제가 정리해봤습니다.

육아휴직 급여, 돈은 누가 주는 걸까요?

음… 육아휴직 급여, 이거 누가 주는 걸까 저도 처음엔 헷갈렸어요. 회사에서 주는 건가? 나라에서 주는 건가? 결론부터 말씀드리면, 육휴 급여는 회사가 아니라 정부의 고용보험에서 나오는 돈이에요. 그러니까 회사가 직접 월급처럼 주는 건 아니라는 거죠. 하지만 그렇다고 회사가 아무 역할도 안 하는 건 아니에요. 육아휴직을 쓸 수 있게 승인해주고, 또 신청하는 데 필요한 서류 같은 걸 챙겨주는 중요한 역할을 한답니다. 그러니 육아휴직 급여는 정부와 회사가 함께 아이 키우는 부모님들을 돕는 제도라고 생각하면 될 것 같아요.

 

육아휴직 급여, 세금은 어떻게 되는 걸까요?

솔직히 돈 문제라면 세금부터 걱정되잖아요. 육아휴직 급여도 혹시 세금을 떼는 건 아닐까, 저도 엄청 궁금했어요. 다행히! 소득으로 보지 않아서 세금이 붙지 않아요. 와, 정말 다행이죠? 하지만 건강보험료나 국민연금 같은 건 내야 하나… 걱정하실 수 있는데, 이것도 걱정 마세요! 육아휴직 기간 동안에는 이런 보험료 납부를 잠시 멈춰둘 수 있어요. 그리고 복직하고 나서 천천히 나눠서 낼 수 있으니까, 실제로 급여에서 돈이 빠져나가는 건 거의 없다고 보시면 돼요. 정말 든든한 제도죠?

 

가족돌봄 휴가 신청방법

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육아휴직 급여, 도대체 얼마나 받을 수 있는 걸까요?

자, 제일 궁금한 부분이죠! 육아휴직 급여, “그래서 얼마를 받을 수 있는데?” 저도 제일 궁금했던 부분이에요. 2025년 기준으로 말씀드리면, 육아휴직을 쓰는 기간에 따라서 받을 수 있는 돈이 조금씩 달라져요. 처음 한두 달은 월 최대 250만 원, 세 번째 달은 300만 원, 네 번째 달은 350만 원, 다섯 번째 달은 400만 원, 여섯 번째 달은 450만 원까지 받을 수 있다고 해요. 그리고 일곱 번째 달부터는 보통 받는 월급의 80% 정도를 받는데, 최대 160만 원까지 지원받을 수 있다고 하네요. 물론 개인마다 월급이 다르니까 정확한 금액은 조금씩 다를 수 있지만, 그래도 이 정도면 아이 키우는 데 정말 큰 도움이 될 것 같아요.

부부가 함께 육아휴직하면, 육아휴직 급여는 두 배?

맞벌이 부부라면 이런 생각 한 번쯤 해보셨을 거예요. “혹시 우리 둘 다 육아휴직하면 급여도 두 배로 받을 수 있을까?” 네, 맞아요! 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면 각각 받을 수 있답니다. 여섯 번째 달에는 각각 450만 원씩, 총 900만 원까지 받을 수 있다는 계산이 나오네요. 물론 이렇게까지 받는 경우는 흔치 않겠지만, 그래도 부모 모두 육아에 집중할 수 있도록 지원해주는 제도라는 점이 정말 좋은 것 같아요.

 

어떻게 신청해야 받을 수 있나요?

이제 육아휴직 급여를 실제로 받는 방법을 알아볼까요? 신청 방법은 생각보다 간단해요. 고용보험 누리집이라는 사이트에 들어가서 온라인으로 신청하면 돼요. 필요한 서류는 미리 꼼꼼하게 준비해야겠죠? 신청서를 제출하면 되는데, 육아휴직을 시작하고 나서 매달 잊지 말고 신청해야 돈이 나온다고 해요. 매달 신청해야 한다는 점, 꼭 기억하세요!

이것저것 더 궁금한 점들

급여 말고도 육아휴직에 대해 궁금한 점들이 더 있을 수 있어요. 육아휴직 기간 동안 아예 돈을 벌면 안 되는 건가? 그건 아니에요. 육아휴직 중에도 정해진 시간 안에서 돈을 벌 수 있어요. 또 육아휴직 기간은 회사에서 계속 일한 기간으로 쳐준다는 사실! 그래서 나중에 퇴직금을 계산할 때도 육아휴직 기간이 포함되고, 연차 휴가도 계속 쌓인다고 하네요. 이런 점들을 보면 육아휴직 제도가 정말 잘 되어 있다는 생각이 들어요.

회사에서는 뭘 해주는 걸까요?

아까 잠깐 말씀드렸지만, 회사는 직접 주는 건 아니에요. 하지만 육아휴직을 쓸 수 있게 허락해주고, 또 육아휴직 급여를 신청하는 데 필요한 서류를 준비하는 걸 도와주는 역할을 해요. 그러니까 육아휴직을 신청하려면 회사랑 잘 협력해서 필요한 서류를 꼼꼼하게 챙겨야겠죠? 회사 담당자분과 미리 상의해서 육아휴직 절차를 잘 알아두는 게 중요해요.

육아휴직, 미리미리 준비하는 게 중요해요!

육아휴직은 갑자기 맘먹고 휙 쓸 수 있는 건 아니에요. 신청 기간도 있고, 준비해야 할 서류도 꽤 있거든요. 그래서 육아휴직을 생각하고 있다면 미리미리 준비하는 게 정말 중요해요. 신청 기한 놓치지 않도록, 필요한 서류 빠뜨리지 않도록 미리 꼼꼼하게 체크하는 습관! 이것만 잘 지켜도 육아휴직, 그리고 육아휴직 급여를 문제없이 잘 받을 수 있을 거예요.

 

마무리

육아휴직은 단순히 돈을 받는 제도를 넘어서, 부모에게 아이와 함께 시간을 보내면서 맘껏 사랑을 줄 수 있는 소중한 기회를 주는 제도라고 생각해요. 아이의 성장 과정을 놓치지 않고 함께할 수 있다는 건 정말 큰 행복이잖아요. 게다가 급여까지 받을 수 있으니, 경제적인 부담도 덜고 아이에게 더 집중할 수 있게 되고요. 육아휴직, 정말 적극적으로 활용해서 아이와 함께하는 행복한 시간, 그리고 든든한 육아휴직 급여까지! 모두 누리시길 바랄게요.